Tak, można mieć jednocześnie PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) oraz IKE (Indywidualne Konto Emerytalne). Oto kilka istotnych informacji na ten temat:
Cel: PPK zostało wprowadzone w Polsce jako dobrowolny system długoterminowego oszczędzania na emeryturę dla pracowników. Ma na celu wspieranie oszczędności emerytalnych pracowników poprzez regularne wpłaty zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy.
Wpłaty: W PPK uczestnik może regularnie wpłacać swoje środki, które są pomnażane o dodatkowe wpłaty od pracodawcy oraz mogą generować zyski z inwestycji.
Ulga podatkowa: Wpłaty na PPK są objęte ulgą podatkową - środki te można odliczyć od podstawy opodatkowania w rocznym zeznaniu podatkowym, co redukuje wysokość podatku dochodowego.
Wypłata: Środki zgromadzone na PPK można wypłacić po osiągnięciu wieku emerytalnego lub wcześniej w określonych sytuacjach, takich jak trwała niepełnosprawność, ciężka choroba, wkupienie nieruchomości czy spłata kredytu hipotecznego.
Cel: IKE służy wyłącznie do oszczędzania na emeryturę. Jest to indywidualne konto, które umożliwia regularne wpłaty i inwestowanie środków na przyszłość emerytalną.
Wpłaty: Osoby indywidualne mogą regularnie wpłacać środki na IKE, które są objęte ulgą podatkową - można odliczyć te wpłaty od podstawy opodatkowania w rocznym zeznaniu podatkowym.
Wypłata: IKE umożliwia wypłatę zgromadzonych środków po osiągnięciu wieku emerytalnego. Wypłaty z IKE są opodatkowane zryczałtowaną stawką 10% podatku, jeśli są wypłacane po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Posiadanie PPK i IKE jednocześnie jest możliwe i może być korzystne, ponieważ obie formy oferują ulgi podatkowe i pomagają w budowaniu zabezpieczenia finansowego na przyszłość emerytalną. Ważne jest jednak regularne monitorowanie wpłat i inwestycji oraz dostosowanie strategii oszczędzania do indywidualnych potrzeb i możliwości finansowych.
Konto-IKZE.pl - Wszelkie prawa zastrzeżone © 2024 - - Program Partnerski IKZE